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山東電力工程資質(zhì)申請中對人員的要求有哪些

對于電力工程企業(yè)而言，辦理建筑施工資質(zhì)的過程中需要注意的問題很多，其中相對比較復(fù)雜的則是關(guān)于人員的問題，一方面是人員的數(shù)量，另外一方面是與人員相關(guān)的材料整理工作，今天山東卓鑫工程咨詢有限公司關(guān)于人員上的問題跟大家分析下，希望可以幫助大家解決問題。

1、電力工程公司申請資質(zhì)人員數(shù)量不足

企業(yè)相關(guān)在職技術(shù)人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達(dá)不到，是不能申報資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補(bǔ)充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

2、對人員材料的整理工作不熟練

企業(yè)辦理資質(zhì)時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關(guān)的整理了。在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進(jìn)行繳納。需要注意的一點(diǎn)是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質(zhì)的公司，自己本身具有相關(guān)的人員數(shù)量。

電力工程施工企業(yè)在申請資質(zhì)中并不是僅僅只有人員上的問題，還會有工程業(yè)績等相關(guān)問題，山東卓鑫工程咨詢有限公司提醒大家在工程資質(zhì)的申請中，重點(diǎn)關(guān)注政策變化對于提升通過率有很大幫助。